Związek rynkowy | Odbyło się pierwszorzędne spotkanie związkowe i wyborcze

Na poziomie zarządzania ustanowienie Zgromadzenia Reprezentatywnego personelu, poprzez zamkniętą pętlę „propozycję-wdrożenie-wdrażanie”, promować udział w wyborze pracowników modelu na poziomie miasta, ulepszanie wizerunku korporacyjnego i tworzenie „rodziny” zaufanych przez pracowników.

David Wu, nowy wiceprezes wykonawczy Unii, powiedział: „Działania klubowe są ważną częścią pracy związku. Następnie damy pierwszeństwo przed zorganizowaniem nowych graczy do wejścia na scenę poprzez dystrybucję worków na prezenty nowicjusza i nagrody za aktywność. Dodamy również interesujące konkurencje i oferujemy kursy zainteresowania”. Wzmocnienie kultury klubów, zachęcanie do rekomendacji nowych klubów, oferowania nowych klubów do nowych prezentów na nowe prezenty, a także wsparcie dla bezpieczeństwa.

Jednocześnie wewnętrzny wybór wybitnych klubów. W międzyczasie zmieniliby metody zarządzania związkami zawodowymi i wyjaśniły proces praw i obowiązków. Zewnętrznie zaprosiliby związki zawodowe na wyższym poziomie do prowadzenia badań i dążenia do różnych nagród i wyróżnień związków zawodowych. Regularnie sprawdzali zaawansowane związki zawodowe i przeszczepiliby innowacyjne doświadczenie.

Tom Tang podkreślił, że związek zawodowy powinien skupić się na służbie. Treść i obowiązki pracy powinny być bardziej jasne. Prace Związku Pracy należy rozumieć jako część usług administracyjnych, aby uniknąć nakładania się i konfliktów. Kluczem do tego, w jaki sposób związek może służyć wszystkim, było udzielenie im większej pomocy i zachęty do stymulowania ich subiektywnej inicjatywy. Musimy przywiązać znaczenie dla siły młodzieży. Praca klubu należy wykonywać wokół potrzeb i zainteresowań młodych ludzi. Wskaźnik uczestnictwa określa sukces lub porażkę pracy związkowej.

Unia zawodowa powinna nie tylko właściwie poradzić sobie z wszelkimi sprzecznościami i ustanowić sprzeczność komitet koordynacyjny, ale także wykonać dobrą robotę kondolencji i pomocy. Powinni naprawdę dbać o swoich kolegów i nie być formalistycznym. Prace partii, pracowników i ligi muszą być połączone. Zbierając wszystkich i w pełni mobilizację i wywieranie wszystkich sił, które mogłyby zostać zmobilizowane, z pewnością byliby w stanie stworzyć osiągnięcia z ziemi.

Eva Guo, członek związku zawodowego i zastępca dyrektora biura, powiedziała: Związek zawodowy jest nie tylko dawcą opieki społecznej, ale także obligacją kulturową. Poprzez optymalizację systemu próg uczestnictwa jest obniżony (taki jak promocja rekrutacji), a doświadczenie ulepsza się poprzez digitalizację. Elektroniczne zatwierdzenie całego procesu realizuje ślad danych, cykl jest skrócony o ponad 30%, a niezależna wskaźnik opieki społecznej jest znacznie ulepszona.

System powinien zostać znormalizowany, a warunki i limit czasu ubiegania się o świadczenia powinny być wyjaśnione. Utwórz innowacyjny klub zainteresowania, podziel zasoby lokalnym przedsiębiorstwom porównawczym w Yiwu i zbadać świadczenie usług konsultingowych psychologicznych.

Zoro Zeng, członek komitetu kulturowego i sportowego związku zawodowego, powiedział: Budowa klubów nie jest zamkniętą działalnością wewnętrzną, ale przewoźnikiem komunikacji kultury korporacyjnej. Dzięki zewnętrznym wymianom i wymianom dziewięciu głównych klubów „MU w sporcie” będzie promieniowane różnymi działami i firmami.

Trzy główne kierunki były jasne: po pierwsze, aby współpracować z odpowiednimi działami grupy w celu przygotowania się do wydarzenia sportowego w 2025 r. I rozszerzenia wpływu wydarzenia; Po drugie, zachęcić kluby do wyjścia i rywalizacji. Chociaż obecne połączenie zewnętrzne było niewystarczające, nadal konieczne było promowanie marki poprzez konkurencję; Po trzecie, zbudować klub w pionier w kulturze korporacyjnej i zbudować solidne podstawy dla pierwszej klasy związków zawodowych.

Po wyborach powstał nowy Komitet Unii.

Jessie Lai, nowy prezydent związku zawodowego, wygłosił przemówienie: punkt odniesienia „tworzenia pierwszej klasy związki zawodowej” będzie oparta na „opiece integracyjnej, spójności kulturowej i demokratycznej zarządzaniu” jako filarach budowania nowego ekosystemu związku zawodowego o równym nacisku na ciepło i skuteczność.

Na poziomie opieki powinniśmy wzmocnić pomoc awaryjną, zapewnić specjalną pomoc w przypadku poważnych chorób i nauki dzieci, przeprowadzać regularne badania fizykalne i wykłady zdrowia psychicznego, budować silną sieć fizyczną i psychiczną, a także uważać drobne sprawy pracowników za najwyższy priorytet związku zawodowego w celu osiągnięcia pełnego ubezpieczenia opieki.

Na poziomie kultury regularnie odbywały się zawody klubowe i dni rodzic-dziecko, aby rozbić bariery działów. Dzięki „MU Model do naśladowania” i konkurencji umiejętności ulepszono poczucie przynależności i skuteczności walki.